{"id":25727,"date":"2025-08-12T03:17:36","date_gmt":"2025-08-12T03:17:36","guid":{"rendered":"https:\/\/referensi.mykonsul.com\/?p=25727"},"modified":"2025-08-14T03:42:37","modified_gmt":"2025-08-14T03:42:37","slug":"memahami-aspek-hukum-umk-regulasi-penetapan-dan-penegakannya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/referensi.mykonsul.com\/?p=25727","title":{"rendered":"Memahami Aspek Hukum UMK: Regulasi, Penetapan, dan Penegakannya"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"font-size:16px\">UMK merupakan bagian penting dalam sistem pengupahan di Indonesia. Artikel ini membahas aspek hukum UMK meliputi dasar regulasi, kewenangan penetapan, hingga bagaimana jika terjadi pelanggaran hukum.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">1. Dasar Hukum dan Perubahan Terkini<\/h4>\n\n\n\n<p style=\"font-size:16px\">Peraturan mengenai UMK diatur dalam beberapa regulasi utama:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"font-size:16px\">UU No. 6 Tahun 2023 sebagai PP Pengganti Perppu Cipta Kerja, mempertegas formula penetapan upah minimum berdasarkan data ekonomi dan ketenagakerjaan<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:16px\">UU Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja (menggantikan UU Ketenagakerjaan), yang menghapus skema upah minimum sektoral, kini hanya mengakui UMP dan UMK. Pemberi kerja dilarang menurunkan upah jika sebelumnya sudah lebih tinggi dari ketentuan UMK\/UMP.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:16px\">PP No. 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan (dan PP No. 51 Tahun 2023), sebagai dasar penetapan teknis UMP dan UMK.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">2. Wewenang Penetapan UMK<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"font-size:16px\">UMP sendiri ditetapkan oleh gubernur setelah perhitungan oleh dewan pengupahan provinsi<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:16px\">Dewan Pengupahan Kabupaten\/Kota\u2014terdiri dari pemerintah, pengusaha, pekerja, akademisi\u2014berperan menghitung dan merekomendasikan UMK kepada Bupati\/Walikota.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:16px\">Gubernur memiliki kewenangan menetapkan UMK hanya jika rekomendasi UMK lebih tinggi dari UMP<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">3. Sanksi dan Penegakan Hukum atas Pelanggaran<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"font-size:16px\">Jika terjadi sengketa pengupahan, penyelesaiannya diawali melalui perundingan bipartit \u2192 tripartit \u2192 Pengadilan Hubungan Industrial.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:16px\">Pasal 88E ayat (2) UU Ketenagakerjaan (terkait UU Cipta Kerja) jelas melarang pengusaha membayar upah di bawah UMK. Pelanggaran ini dapat dikenai sanksi administratif hingga pidana.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:16px\">Studi empiris di Jawa Timur menunjukkan adanya puluhan pengaduan pelanggaran UMK sejak 2020\u20132022. Penegakan hukum melibatkan tiga ranah: administrasi, perdata, dan pidana.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">4. Pengecualian untuk UMKM<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"font-size:16px\">UMKM (Usaha Mikro dan Kecil) dikecualikan dari wajib menerapkan UMK, sesuai Pasal 36 PP No. 36 Tahun 2021 dan revisinya.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:16px\">Kriteria \u201cmikro\u201d dan \u201ckecil\u201d diatur lebih lanjut dalam PP No. 7 Tahun 2021, dengan batasan modal dan omzet usaha.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Kesimpulan<\/h4>\n\n\n\n<p style=\"font-size:16px\">Secara hukum, UMK dirancang untuk melindungi pekerja dengan pendekatan yang berbasis data dan melibatkan multi-pihak. Mekanisme penetapan dan penegakan relatif jelas, namun tantangan seperti implementasi di lapangan dan pelibatan UMKM tetap menjadi perhatian.<\/p>\n\n\n\n<p>Bingung soal masalah hukum? Ingin konsultasi dengan ahli tanpa ribet? MyKonsul hadir untuk memberikan jawaban atas pertanyaan hukum Kamu. <a href=\"https:\/\/mykonsul.com\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/mykonsul.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gabung sekarang<\/a> di MyKonsul dan dapatkan solusi hukum terpercaya!<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-25 is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-text-color has-background has-link-color has-custom-font-size wp-element-button\" href=\"https:\/\/mykonsul.com\/\" style=\"border-radius:35px;background-color:#f27830;font-size:13px\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gabung Sekarang<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>UMK merupakan bagian penting dalam sistem pengupahan di Indonesia. Artikel ini membahas aspek hukum UMK meliputi dasar regulasi, kewenangan penetapan, hingga bagaimana jika terjadi pelanggaran hukum. 1. Dasar Hukum dan Perubahan Terkini Peraturan mengenai UMK diatur dalam beberapa regulasi utama: 2. Wewenang Penetapan UMK 3. Sanksi dan Penegakan Hukum atas Pelanggaran 4. Pengecualian untuk UMKM [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":25529,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[75],"tags":[56],"class_list":["post-25727","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-perihalumk","tag-mykonsul-tips"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/referensi.mykonsul.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/25727","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/referensi.mykonsul.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/referensi.mykonsul.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/referensi.mykonsul.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/referensi.mykonsul.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=25727"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/referensi.mykonsul.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/25727\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26194,"href":"https:\/\/referensi.mykonsul.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/25727\/revisions\/26194"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/referensi.mykonsul.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/25529"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/referensi.mykonsul.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=25727"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/referensi.mykonsul.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=25727"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/referensi.mykonsul.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=25727"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}